印尼作為新興的經(jīng)濟市場，很多企業(yè)看中印尼豐富的勞動力市場，價格低廉，很適合在這里落地注冊公司或者開設(shè)工廠進行出口貿(mào)易活動。注冊印尼公司并不是很復(fù)雜，一般而言委托專業(yè)的代理機構(gòu)就可以輕松注冊完成一家印尼公司。

印尼公司的難點不在注冊，而在于實際經(jīng)營的開展，開展經(jīng)營前當(dāng)然是需要招聘員工啦，很多企業(yè)會根據(jù)國際需要而招聘外籍員工，那么在印尼如何才能招聘外籍員工呢？

印度尼西亞人力部的規(guī)定規(guī)定，只有以下組織或機構(gòu)才能雇用外國工人：

1、在印度尼西亞注冊的外國法人。

2、外國代表，國際組織，國際機構(gòu)，政府機構(gòu)。

3、外國公司代表處，外貿(mào)代表處和在印度尼西亞注冊的外國新聞機構(gòu)。

4、有限責(zé)任公司（PT  –  Perseroan Terbatas）和基金會。

5、教育，社會，文化和宗教機構(gòu)。

6、體育，娛樂和藝術(shù)活動組織者。

雇主必須采取以下步驟雇用外國工人：

1、由人力部或任命的官員批準(zhǔn)的外籍人員安置計劃或外國人力資源利用計劃（RPTKA  –  Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing）。

2、每月提交100美元作為外國人員使用外部人力資源（DKP-TKA）的補償（這不適用于某些機構(gòu)和組織）。

3、為外國工人登記保險計劃。保險計劃必須在印度尼西亞注冊的保險公司下。

4、任命Tenaga Kerja Pendamping（印度尼西亞同伴雇員）從外國工人轉(zhuǎn)移技能和技術(shù)。

5、為Tenaga Kerja Pendamping提供培訓(xùn)。

印尼外籍工人的工作簽證要求

印尼總統(tǒng)簽署了第20/2018號總統(tǒng)條例，以簡化外國工人的許可證和工作簽證。這項新法規(guī)的實施確保了公司更高效，更快捷的流程。

外國工人有資格獲得一個月到兩年的工作簽證，此簽證可以延期，并且必須由其雇主根據(jù)外國人的職位和市場部門提供贊助。